Kompiuterinių technologijų pramonės asociacija (CompTIA) paskelbė 2021 m. Europos technologijų srities įdarbinimo tendencijas. Ataskaitoje analizuojama 10 Europos rinkų, įskaitant Belgiją, Čekiją, Prancūziją, Vokietiją, Italiją, Nyderlandus, Lenkiją, Portugaliją, Rumuniją, Prancūziją ir Ispaniją. CompTIA įžvalgos, be kita ko, skirtos darbdaviams, politikos formuotojams ir darbo ieškantiems asmenims, skirtos išryškinti Covid-19 poveikį įdarbinimui ir dabartines bei būsimas technologinių pareigybių tendencijas.
Europos darbdaviai aktyviau įdarbina darbuotojus technologijų srityje
Dėl Covid-19 pandemijos sukelto netikrumo per 2020 m. daugelyje organizacijų kilo sąstingis samdant naujus darbuotojus. Todėl 2021 m. pradžioje padaugėjo darbuotojų, samdomų į anksčiau atidėtas pozicijas. Šių metų I ketvirtį bendras įdarbinimo aktyvumas, vertinant pagal darbdavių skelbimus dėl technologinių pozicijų, padidėjo 9 proc.; lyginant su 2020 m. III ketvirčiu, padidėjimas siekia 40 proc. Pastebimas aiškus technologinių kompetencijų poreikis įmonėse - ne tik kalbant apie jų gaminamą produkciją, bet ir apie vidinius procesus ir darbo srautus, optimizuojant technologijas, kad būtų galima taikyti efektyviausius metodus. 2021 m. I ketvirtį darbdaviai 10-yje šiame tyrime vertintų šalių paskelbė beveik 900 000 darbo skelbimų, o tai rodo aiškų pandemijos padarinių nulemtą augimą, nes daugelis sektorių pereina prie skaitmeninės aplinkos.
Darbo vaidmenų ir įgūdžių raida įdarbinant Europoje
Skaitmeninių technologijų integracijai vis labiau įsitvirtinant kasdieniame gyvenime, didės ir techninių kompetencijų poreikis. Todėl dabartinės tendencijos rodo, kad daugėja darbo kategorijų, priskiriamų labiau technologijų sričiai. Vis dažniau ieškoma darbo vietų tokiems vaidmenims, kaip programinės įrangos kūrėjas ir tinklo techninio aptarnavimo specialistas, o daugumoje šalių, kaip rodo duomenys, programinės įrangos kūrėjo vaidmuo sudaro didžiausią darbo skelbimų dalį šioje ataskaitoje aptariamose Europos šalyse. Taip pat reikėtų pažymėti, kad kitose, labiau nišinėse naujose technologijų srityse, pavyzdžiui, dirbtinio intelekto srityje, darbo skelbimai nėra tokie dažni, tačiau tai nereiškia, kad įdarbinimo aktyvumas nepadidėjo. Darbdaviai gali naudotis atrankos ištekliais ieškodami vieno kandidato, todėl įdarbinimo veiklos apimtys atrodo mažesnės, tačiau faktinis įdarbinamų asmenų skaičius tik didėja.
Keičiasi ir darbdavių reikalaujami įgūdžiai; darbuotojų atrankos specialistai apskritai ieško visapusiškai išsilavinusių kandidatų į technologijų srities darbuotojus. Tai atspindi su technologijomis susijusių naujovių pobūdį - pageidaujama ne tik techninių įgūdžių, pavyzdžiui, programavimo ir Java, bet ir vadinamųjų minkštųjų įgūdžių, pavyzdžiui, gebėjimo dirbti komandoje ir aptarnauti klientus. Ieškant kandidatų, turinčių bendrųjų ir techninių įgūdžių, pabrėžiama, kad technologijos susijusios ne tik su tiesioginiu įmonės siūlomu technologiniu produktu ar paslauga, bet ir su jų pritaikymu verslui ir pasekmėmis, suprantant, ką technologijos gali duoti organizacijai ir klientams.
Darbo lygiai ir sektoriai
Apskritai IRT ir ryšių sektorius siekė įdarbinti daugiausia techninių darbuotojų, po to sekė gamybos, administracinių paslaugų ir finansinių paslaugų sektoriai. IRT sektoriuje sukurtų ir užimtų techninių pareigybių skaičiaus didėjimas iš pradžių gali nenustebinti, tačiau tai tik dar kartą įrodo skaitmeninės pramonės svarbos augimą. Be to, tai, kad po IRT sektoriaus, be kita ko, seka gamybos ir finansinių paslaugų sektorius, rodo, kad visos pramonės šakos šiuo metu ir ateityje bus skaitmeninamos - skaitmeniniai įgūdžiai ir su jais susiję bendrieji įgūdžiai ir toliau bus vis labiau paklausūs, nes bus itin svarbios kompetencijos, reikalingos darbui skaitmeninėje aplinkoje.
